こんにちはやっくんです。
今は社会福祉協議会で働いているヤックンですが、社会福祉協議会で働く前は福祉関係の民間企業で勤務していました。
福祉企業としてはあまり有名ではないですが、関連会社が有名なヒューマン（ヒューマンアカデミーとか）という会社です。
ヒューマンライフケア株式会社 ‐ 介護・介護教育・医療など ‐ (human-lifecare.jp)
ヒューマンライフケアさんに三年間お世話になり、様々な経験をさせていただきました。
今回はヒューマンライフケアで三年間勤務した内容や待遇面などを踏まえて記載させていただきます。
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業務について
通所介護事業所を中心に全国展開をしているヒューマンライフケア。
正規職員かつ社会福祉士の資格があったので、現場兼生活相談員として配置されました。
どこの福祉業界も人不足なので、利用者様がおられる時は現場どっぷり、帰宅されてから相談員の業務でした。
ヒューマンライフケアは、若い職員でも挑戦をさせてくれる社風なので、一年目からバリバリ引っ張っていく必要があります。
印象的だったのは、私の同期含めてほぼ1年目にリーダーやまたは管理者になる方もいます。
その後、数年経験した後に異動や配置転換、他の事業所への応援などもあります。
異動や配置転換は、施設長やエリア長と今後自分はどうなりたいかと聞かれる傾向が多いです。
ヒューマンライフケアは、現場職以外にも営業という役割もあるので、数字（利益）に関心あるや本社勤務をしたいという方は、営業職（本社）を希望されます。
営業職は、数点の担当エリアをもち、利益管理をするため、ある程度経験や実績が必要です。
また数字を求められるため、担当エリアのどこかが数字が悪いと本社から言われ、それを施設長または管理者に言わないといけないのが辛いようです💦
現場職を希望する方は、施設長や通所介護または訪問介護事業所の管理者などなど、現場のプロフェッショナルになっていきます。
中には数事業所の施設を管理をすることも！！
ただ、現場職でも数字を気にしつつ、利用者様に向けたサービス重視を考えるという、二刀流の動きが求められます。
しかし、現場の方と一緒にレクを考えたり、施設内の忘年会や新年会は楽しいですよ！
更に利用者様と直で触れ合えるのは最高です。
次に研修制度ですが、会社規模は大きく、他の事業展開もしているので、比較的に充実しています✨
また福祉以外の研修を、他の方に比べたら安く受けれます！
僕は当時訪問介護のサービス責任者の研修（実務者研修）を会社に負担していただき受けさせてもらいました。
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待遇面について
まず給料面ですが、会社規模は大きい（グループ会社含めて）ので、周りの福祉企業と大体は一緒です。
ただ、基本給料に残業時間は含まれません。つまり、残業時間はしっかり申請すればつけてくれるので、社協の入社当初の給料はあまり変わりませんでした。当時で手取り25万弱。
それに社会福祉士の資格手当も含まれていました。資格手当が結構高いのでありがたいです。
福祉民間企業なので、利益をかなり求められ、それに伴い、給料が上がる仕組みです！
売り上げが良ければ、会社から特別な賞があったり、施設全員に特典あったり、昇給など、実力あれば出世をして、給料がかなり上がるのではないかなと思います。（ヤックンは残念ながらそこまでいけませんでした😭）
そのため給料を高くするには、やはり本社勤務を狙うのが1番かなと思います。
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休暇について
休暇日数は現場職だと110日になります。
計算上、週2回休みがあります。原則シフト制になるので、配属される施設の形態によっては日曜日が固定休暇になることもあります。
また年末年始ですが、通所介護に配属されると休みになります(^ω^)
ただ、24時間365日空いている事業所に配属になると、年末年始も空いているため勤務することはありますが、その分手当もつくようです。
大きな規模の会社だからこそ、労働基準はしっかりしているかと思います。
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まとめ
実績が大切になる福祉の企業ですが、出世をすればするほど給料が大きく変わるので、自分の力を試したい、自信がある方はオススメです。
新卒で初めにこのヒューマンライフケアに入社することで、現場を勉強するとともに民間企業の厳しさと良さを学ぶことが出来、それが今も活かされています。
退職して数年たちますが、古巣は今でも気になるので、陰ながら応援しています(^^)/
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