こんにちはやっくんです。
待ちにまった賞与(ボーナス)の時期が来ました。
今年も有難いことに賞与をいただくことができました。
そこで、今回は社会福祉協議会の賞与について記載をさせていただきます。
社会福祉協議会の職員の賞与は、一般企業と比べてどのような特徴があるのでしょうか検証します(^^)/
社会福祉協議会(社協)の給料及び待遇について – ヤックンの部屋 社会福祉協議会(社協)の給料や待遇について (yy-highwall-itsukahaha.com)
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賞与体系
多くの社協では、一般企業と同様の給与体系を採用しています。つまり、基本給、扶養手当、住居手当、通勤手当、退職金などの諸手当に加え、賞与が支給されます。
また、行政(市町村役所)の給与をベースに(市役所の給料ベースより少し低く設定されている所が多いようです)しているため、公務員よりは少し少ない額になります。
賞与の額
社協の職員の賞与額は、社協や職種によって大きく異なります。一般的には、夏冬の賞与がそれぞれ年収の5%程度と言われています。(基本給その他もろもろで約4か月分/1年とも言われています。)
社会福祉協議会の賞与制度は、以下の要素に基づいて賞与額が決定されます。
- 職務評価:職員の職務内容や責任の重さを評価
出世するほど賞与額があがるということです(^^)/
- 勤務成績:1年間の勤務態度や成果を評価
2回なので、1月から6月、7月から12月の勤務態度や成果を評価されます。
- 勤続年数:勤続年数が長いほど、賞与額が高くなることが多い
- 財政状況:社協の財政状況に応じて、賞与額が変動する場合がある
賞与の支給時期
賞与の支給時期は、社協によって異なりますが、一般的には夏と冬の年2回支給されます。
賞与の査定
賞与の査定は、通常、人事考課制度に基づいて行われます。人事考課制度では、職務遂行能力、協調性、責任感などの項目について評価を行い、その評価結果に基づいて賞与額が決定されます。
つまり、先ほども記載しましたが、勤務態度(休みや遅刻など)が問題ないかや業務をしっかり遂行出来てるのかが見られるポイントになります。
平均額
全国社会福祉協議会の調査によると、2022年度の社会福祉協議会の職員の平均賞与額は、約240万円でした。これは、民間企業の平均賞与額(約210万円)よりも高くなっています。
また東京都社会福祉協議会の調査によると、2023年度の都内の社会福祉協議会の職員の平均賞与額は約265万円でした。こちらも、全国平均よりも高くなっています。
個人的にはそんなに高いの?!とは印象です。
年間150万(総支給)いくかなというぐらいのイメージだったので💦
都会は高いんだなぁというのが印象です。
社会福祉協議会で働いて恵まれている所 – ヤックンの部屋 社会福祉協議会で働いて恵まれている所 (yy-highwall-itsukahaha.com)
近年における社協の賞与
近年、少子高齢化や社会福祉ニーズの多様化などにより、社協の業務量は増加傾向にあります。しかし、一方で、財政難に苦しむ社協も多く、賞与の減額や支給時期の遅延などの問題も発生しています。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
個人的には、安定して決まった額をいただけるのは大変ありがたいことだと感じています。
ただ、業績や景気が良いからや個人成績が良かったからといってどかーんと給料や賞与が上がることはないのですけどね😅
なお、賞与はあくまでも目安であり、個々の状況によって異なることに注意が必要です。
参考資料
- 全国社会福祉協議会:https://www.shakyo.or.jp/recruit/recruit_7.html
- 東京都社会福祉協議会: https://www.tcsw.tvac.or.jp/activity/documents/R3sankoujinjikyuuyo.pdf
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