こんにちはやっくんです。
今回は現職が入社を勧める社会福祉協議会（社協）の特徴についてです。
社協に入社を希望される方が後悔ないようにしていただけたら嬉しいです。
求人をあまり見ない
社会福祉協議会の求人は、他の福祉業界に比べてはあまり採用試験はしておりません。
求人を見る機会は少ないかもしれませんが、自分の希望する社協がありましたら、求人サイトや社協ホームページを確認するようにしておきましょう。
例えば、非正規雇用の求人や正規職員の求人が、他市町村に比べて多くないかなどという所です。
新しく事業をするための募集なら前向きでよいのですが、毎回同じ職種やその社協でやたら求人を出しているのは注意した方が良いかと思います。
そもそも給料や待遇は行政職に近い社協職員なので、何かしら理由がないと退職することはありません。
また非正規職員さんも、比較的に休みが取りやすい環境や賞与が出るなどもあるので、めちゃくちゃ働く環境は良い方なのではないかと思います。
普段あんまり見ない社会福祉協議会の採用を見つけたら、大チャンスかもしれません。
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様々な事業を展開してる
次はその社協がどのような事業をしているかどうかを見てください。
社協事業は、都道府県社協から任される業務と市から任される業務、そしてその社協独自で実施している業務の約3点にわかれます。
都道府県社協での委託は任されていることは大体似ているのですが、市から任される業務は各市町村でバラバラです。
委託されている業務が多いほど、その市町村と社協の関係は良く、業務も多岐にわたります。
委託事業かどうかについては、市町村のHPを見ると大体分かりますよ
そして様々な事業があると、自分にあった業務内容を知れたり、様々な情報手に入り知識となります。
また皆さんの身には起こってほしくないのですが、その事業に合わない場合、他の分野に異動するのもひとつです。
その社協がだしている事業報告書や事業計画書を読んで、判断する事が大切です。
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職員数が多い
職員数も結構大切です。
職員の数が少ないほど、何かしら兼務を重ねてしたい大変な思いをするのですが、それ以上に仕事を聞けない（職場によっては聞きづらい）などねは雰囲気になっているかもしれません。
それにバタバタしていると、自分で考える時間がなく、結果やられされる感が出てしまい、（なぜ社協がやるのかなど）モチベーションを落としてしまうことにも繋がります。
この職員数も社協ホームページ（事業計画や報告書）に記載しているので、是非参考にしてみてください。
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年齢層が幅広い
ここからはある程度、自分の足や目を使ってみる必要になりますが、働いている社協の年齢層を注意してみておいてください。
若い人しかいない、年配の世代が多い、若者と年配者はいても30代から40代の中間世代がいないなど、偏った世代が多い社会福祉協議会は注意が必要です。
その世代じゃないといれないという環境が何かしら残っているので、入社後はしんどい思いをする可能性が高いかもです。
イベントや社協に用事があるなどの機会に見ておくこともオススメします。
更に今社協でもブログやSNSを使った周知や広報紙もしているので、それに載ってる写真も見ながら参考にするのも一つかもしれないです(^^)
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夜遅くまで電気がついていない
これは言わなくても分かるかもしれませんが、その社協の働き方が分かる感じですね( ´ ▽ ` )
大体社協の終業は17時30分ぐらいなので、なんだかんだ19時ぐらいまではあると考えると、それ以降毎回灯りがついていると残業が多いかもしれないと思った方が良いかもしれません。
ただ、これに関しては社協によって実施している事業や運営方針、そして事業によって多忙期が異なることがあるので、注意が必要です。
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悪い評価を聞かない
福祉業界で働く方限定になりますが、福祉に携わっていると何かしら社協が関与していることは多いかなと思います。
例えば、居宅介護支援事業や地域包括支援センター、障がいサービスなど、社協が運営している所はあるので、何かしら関わる機会はあるかなと思います💦
そこで、良い評判または特に評判を聞かない所は可もなく不可もなくだと思うので、後はその社協の雰囲気かなと思います。
特に担当者が変わるや事業撤退は何かしら理由があるので要注意😅
ただの配置展開または民間企業の参入が多くなったことによる撤退なら良いのですが、、、
さらに担当者の対応にも注意が必要です。
社協代表としていってますからね、その担当者がある意味今の社協を現してます。
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まとめ
どこもそうですが、やはり働く人によって大きく変わることが多いので、以下にその社協が求人の数が少ないかが良い社協選びの一つになります。
もともと正社員求人が少ない社協なので、それ以外の求人で、どの頻度で求人があるかを知っておくことは大切です(^^)
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