こんにちはヤックンです。
今回は現職の社協職員が、
社協に採用されやすい人物について紹介します。社協職員の採用を受けようと考えている方や社協職員ってどんな人が多いのと関心がある方に見ていただければ幸いです。
社交的で明るい
社協職員は外に出る事が多く、様々な方との出会いがあります。
そのため初めて会う方には、第一印象が大切です。話しやすく明るい雰囲気でしたら、また会って話をしたいと思ってくれる方も多いです。
頭が良いのも大切ですが、それ以上に人柄を重視されるので、採用時も見ている所です。
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礼儀正しい
これも先ほどと関係しますが、ただ社交的で明るいだけではいけません。
そこに礼儀も大切です。
言葉遣いがしっかりしてるかや他者に対して失礼な態度をとらないかなども見られます。
これは、目上の方や年齢が離れている方などと接する機会や社協に力を貸していただいている方と接する機会が多いからです。
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特殊な経験がある
他の方がしていない経験（特に仕事関係）があると、即戦力と思ってもらえる可能性があります。
例えば、前職で総務関係の仕事をしていたや前職が大手企業または法人で、管理職もしくは様々な部門を経験してきたなどを聞くと、社協職員としてすぐに力になってもらえそうと思います。
あまり人がしていない経験は武器になりますよ(^^)
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ユニーク
ヤックンがいる社協以外でも、他市町村の社協職員と会う機会がありますが、どの方もユニークで個性を持っている方が多いなぁと思うのが印象です。
様々な方と出会い、付き合いの幅を広げるためにも、自分を知ってもらう必要がある社協職員。
そのためもあるのか、ユニークな方が多いのもあるかもしれませんね😅
現職だからこそ、そのような人材を採用しているのかなぁと感じます。
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コミュニケーション能力が高い
様々な層と話す機会や行政や企業、地域の中心人物と話す機会があるため、最低限コミュニケーション能力が必要になります。
また、時に交渉や依頼をする機会やトラブル防止を避けるために注意や助言をする事も必要になるため、面接時もどのように話をするのかをよく見ています。
簡単なようで難しいコミュニケーション😓
言葉一つで、付き合い方が変わりますからね💦
色々な立ち位置に立つ必要があるからこそ、高度な振る舞いがいるのです。
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福祉に対して熱い思いがある
暑苦しい事を言いますが、情熱も必要な職業になります。
人に対する温かい想い、この業界を変えてやるという想いがないと、勤務していくうちに心が複雑骨折をしてしまいます。
誰かのために、仲間のために、大変な思いをしている方のために、将来の子どもや私達または年配世代が安心して暮らせるためになどなど人に対する温かく熱い想いが、今の福祉を支えていると思います。
想いがある方ほど、社協を変えてくれる人物かもしれないと感じるのが、現場の本音です。
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おとなしい
全体的に社協で採用される方はおとなしいなという方が多いのが印象です。
見た目や行動など、とにかく第一印象がおとなしい方なのかなと思われる事が多いです。
これは福祉関係の仕事をしている方は、全体的に優しい方が多いのも影響あると思います。
自分より相手の事を考えようとする方が多いからこそ、私が第一よという方が少ないからでしょうね。
ただ、全員がそうでもないのでご了承くださいね💦
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行政や他の社協で経験がある
やはり経験者は、社協としても欲しい人材です。
採用の多くは中途採用で、欠員が出たから募集をかける社協が多いため、採用されたら1日でも早く戦力になってほしいという思いがあるからです。
まず行政経験者は、社協や福祉に対する経験はなくても、なんだかんだ行政との関わりが多いので、行政と関わる事案が出た時に力になってくれるであろうと考えるからです。
行政のことを知っていると、補助金を取りにいくために必要な事や法人監査で必要な事、有事の際に上手く連携を取る方法などを社協としても知ることが出来るのは大きいですよね。
そして、他で社協の経験がある方は言うまでもなく力になってくれますよね(^^)
そこに今まで考えつかなかった新しいやり方を知る機会にもなるかもしれません。
そのため志望動機がしっかりしていれば、かなり採用に近づくのではないかと思います。
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まとめ
現職から見た視点ですので、全ての社協に当てはまらないかもしれないですが、全体的にはこのような職員の方が多いです(^^♪
このサイトを見て、社協職員を目指そうかと思ってくれると嬉しいです。
仲間が出来ることを楽しみにしています。
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