㊙社協の裏側を現役社協職員が語ります。

こんにちはやっくんです。

㊙と言われたら誰もが見たくなりますよね(´・ω・`)

元々通所介護から転職してきた私ですが、社協に入社して見てきたものが沢山あります

本日は、現役職員だからこその社協の裏側を紹介したいと思います。

それではいきましょう

休暇が1時間ごとにとれる
市役所と密接な関係ではない
採用試験で重視するのは人柄
礼儀作法などに厳しい
給料は公務員の給料に準ずる
昇格試験はない
休日出勤が多い
1. 関連

休暇が1時間ごとにとれる

社協に入社して一番驚いたこと、それは1時間ごとに休暇申請ができる事でした。

民間通所デイにいた私には考えられない世界・・・

この申請が出来るなら、病院も市役所にも行きやすいのは最大のメリット！！

自宅が近い人は、家庭の用事で1時間休暇を申請されたり、保育園の送迎で時間休暇をとられる方もいらっしゃいます。

子育て世帯や介護をされている世帯の方には有難い働き方だと思います(^^)/

福祉現場でなかなか難しい状況でもありますが、こういうシステムが広がれば福祉の仕事に興味を持ってくれる方も増えるのではないかなと感じます。

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市役所と密接な関係ではない

社協は民間団体とは知っていましたが、それでも市役所との関わりは深く、社協職員の管理職大半は市の天下り先になっているのかなと入社前は思っていました。

しかし、いざ入社すると社協と市役所はあまり密接な関係ではないのだなと感じました。

よくインターネットでは社協は「市役所の天下り先」や「コネ入社」と記載されているのを見ましたが、けしてそうなっていません。

各市町村で状況は異なると思いますが、市役所は市役所、社協は社協となっています。

本当は手をつないだ方が良いなという所もありますが、民間の良さを出す意味でもつかずはなれずの関係性が良いのだろうと感じます。

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採用試験で重視するのは人柄

社協の入社試験は、一般常識、面接、性格テストが一般的に多いです。

その中で特に重要視されているのが、人柄！！

私自身、恥ずかしながら一般テストはボロボロだったようですが、その他では周り良かったことと会社の方向性にマッチした人物だったから採用したと当時の採用職員さんから話を聞いたことがあります。

つまり、テストが出来なくても、挽回する機会はあるということです。

※ヤックン論になったらごめんなさい( ;∀;)

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礼儀作法などに厳しい

社会人だから当たり前じゃない？って思われますが、社協職員は特にしっかり礼儀作法を知っておかないと後々大変なことになります。

何故なら・・・いろいろな方と接する機会が多い（特に年配者）からです。

昔に比べて礼儀作法や言葉使いはさほど気にされなくなりましたが、それでも礼儀作法などに厳しい方は多くいらっしゃいます。

礼儀作法、言葉使い、目配りなどなど、地域の方や利用者様は我々職員を結構見ておられます。

転職組でしたが、入社後すぐによく勉強させられました。

まだまだ古き良き日本が残っている社会福祉協議会であります。

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給料は公務員の給料に準ずる

この話も忘れてはいけませんね。お金の件です！！

公務員に準ずると言われていますが、私たち社協職員は公務員より等級が少し低く設定されています。

なので同じ年齢で入社しても公務員の方と社協職員では、公務員の方が給料が高いです。

まぁ難しい試験を通過されているから仕方ないか・・・・

でも社協職員も頑張ってるんですけどね(*´Д｀)

また、公務員の賞与が減給されると社協職員も同じ波がきます（笑）

仕方ないですね・・・みんな苦しいんだから、仕事をもらえるだけ有難いものです。

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昇格試験はない

多職種の友人から「管理職になるために昇格試験を受ける必要がある」と聞きます。

市役所にも昇格試験があることを聞きます。

一方、うち（社協）は、、、、昇格試験はございません（他市はあるのかな・・・）

昔は年功序列みたいでしたが、最近はどちらかというと管理部門側の評価が必要なのかなとも感じます。

つまり、どれだけ会社に貢献しているか、周りを見れているかです。

ただ、管理側に入るとプレイヤーとして動くのは難しいのだろうと感じています。

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休日出勤が多い

部署にもよりますが、地域に出る部門だとどうしても土日に会議や行事をすることが多いので、休み返上になります。

ただし、休みの振り替えも出来ますのでご安心を！！（おそらく代休を勧められると思いますが・・・）

なんせ、休日に出ることが多いです( ;∀;)

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まとめ

いかがでしたでしょうか

良い所と悪い所を散りばめて記載させていただきました。

まだまだ記載出来ていないことがありますので、第2編も期待していてください

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