こんちにはやっくんです。
本日は社協の入社を検討されている方の力になればと思い、社協の新卒入社と中途入社のメリット・デメリットについて記載しました。
現職からみた2者の入社について、是非拝見してください。
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新卒入社のメリット
- 比較的に失敗は許される
社会人経験が初めてということもあり、多少の失敗は大目に見てもらえる職場ではないかなと思います。
特に福祉業界で働く方の多くは、人に優しい方が多いのも理由の1つです。
上司に報告・連絡・相談や先輩職員に相談をしていると、より安心して業務が進めることが出来ます。
また地域担当で外に出る機会もありますが、地域の方からも「まだ若いから、がんばれ」と見守っていただく機会も多いと思います
新卒のうちに、分からないことは疑問に感じたことは恥ずかしがらず、聞くことが大切です(^^)/
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- 職場や地域の方から可愛がってもらえる
新社会人として初々しい姿に、職場の方は、子どもを見守るかのように優しく接していただけます。
社協で働く多くの方が、中途採用で入社されているまたは市の派遣職員なので、20代前半は少ないからです。
また地域でも同じで、地域の方になると祖父母ぐらいの方が多いので、孫のように対応されることも。
中にはお菓子などをくれる方も(^^♪
本当にかわいがっていただけますよ(^^)/
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- 社会人マナーを身につけれる
社協は福祉業界では珍しく社会人マナーを教えられる場所です。
それは様々な方と会うことが多く、なおかつ行政・企業のお偉いさんや地域のお偉いさんといった方と話す機会が多いので、失礼がないようにするためです。
他にも公的機関ということもあるため、失礼がないようにするためです。
現場で勤務していた頃もある程度、そのような研修はありましたが、社協のように徹底されることはあまりなかったので、驚きでした。
他にも企画書や報告書の提出も多いため文章や資料作成についても細かく指導されます。
さらに飲み会も多いので、飲み会でのルールも覚えます。
ある意味社会人マナーが身につくところではないかなと思います。
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新卒入社のデメリット
- 福祉現場のことを知らないので、他職種と話すとき苦労する
社会福祉協議会は地域福祉を専門とする機関のため、難しい福祉問題の相談が結構多いです。
福祉の制度や法律をある程度覚えていても、現場職は常に自分の目で見て、対応をしているので、感じ方や情報量の違いなどからどうしても理解が難しいことが出てきます。
経験するのと聞くのではかなり違うため、現場の方が話すこと「？？」になることが出てくると思います。
私も高齢分野は経験していたので、ある程度現場の思いや大変さ、情報量はあったので理解ができますが、社協経験が長くなると法律や制度の違いから、そんな対応方法があるのかと驚かされることや高齢者の価値観が時代とともに変わっているので、少し理解が難しくなりつつあります。
また、障がいや児童関係の現場には直接入ったことがないので、ほとんどが？？の毎日でした。
自分の目で見て、経験をすることはこんなにも大きな差があるのだなと感じるばかりです。
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- 社協のルール(勤務場所)しか知らない
これはどこにでも共通することなのですが、勤務場所のルールしか知らないため、それが自分の当たりまえになるのです。
その故、他のところにいくとそれは非常識になってしまうことも( ;∀;)
前職では事務所内では間食はしないが普通だったのですが、社協に転職すると自分の机で間食をしている職員がおり、これが許されていたことがあります。
何が常識で、何が非常識かは本当に勤務場所で違うので、その職場ルールが本当に世間の常識とは思わないようにしましょう。
- 求人が少ない
社協の求人の多くは、中途採用が多いです。
それは人が退職をしたら、人を入れるようになっているためです。
計画的な採用で新卒をとることもありますが、結構少ないかなというのが私の印象です。
卒業後は社協に入社したいという方は、住んでいる地域以外の社協も見ることをオススメします。
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中途入社のメリット
- 前職の経験を活かすことが出来る（福祉業界に限ります）
即戦力として採用をしているため、採用された場合はあなたの経験を買いますということになります。
採用された社協によって、事業などは異なりますが、前職の経験を活かした仕事は出てくるかなと思います。
例えばやっくんの場合、相談員をしていたという経験からCSW(コミュニティソーシャルワーカー)という仕事を任されました。
ただし、あくまでも福祉業界を経験された方になります(^^)/
- 実績をあげると管理職に推薦されやすくなる
即戦力のため、ある一定以上の実績を上げると管理職に推薦されやすくなります。
それは社協で勤務する方が少ないからです。
特に他の事業所で管理職をしていた経験や総務関係の仕事をしていたなどがあれば、社協の管理職にとなっていく方を何人もいました。
それぐらい社協は人材ギリギリでしているのです( ;∀;)
- 経験者のため、給料ベースが高い
社協には給料表があります。(行政職に準じた給料表です)
そのため年齢や経験に応じて、採用開始時から給料が高くなることも。
入社後、皆さんが同じ給料額ではないことはメリットになるかと思いますが、一方で給料ベースは決まっているので、上がる基準も決まってしまっていることもあります。
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- 求人が多い
先ほどの新卒デメリットでも記載しましたが、社協に入社される多くの方は、中途採用が多いです。
それは即戦力を求めているからこそ、中途採用が多いのです。
特に2月、５月、９月あたりは求人が多い気がします。
入社を希望される方については、社協ホームページや転職サイトなどをよく確認しておきましょう
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中途入社のデメリット
- 即戦力として採用されるため、プレッシャーがある
人それぞれかもしれませんが、即戦力として期待されていると、どうしても周りの評価を気にしてしまうものです。
出来て当然という目で見られ、いざ何かしら失敗をすると冷たい視線を感じるのは辛いですよね。
ただ企業側としても中途採用の多くは、即戦力でとりたいという思いがあるので、仕方ないのですが。。
特に困難ケースが上がってきた時や複雑な人間関係の中で上手くやっていかないといけないことが多いので、腕の見せ所です。
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- 引継ぎがほぼない（会社によると思いますが・・）
一概に言えないのですが、仕事の引き継ぎがないという事もあります。
これは既に前担当者がいないので、マニュアルや過去の資料を見て対応を出来るだろうや何とかして欲しいという思いも。
社協は人件費の関係でギリギリの範囲で運営してるからこそ、こういった事も多いかなと思います。
理由は様々ですが、こういう状況もあるのが中途採用の辛さですね💦
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